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别人家的薪水、福利和同事!

2016-1-29 13:43| 投稿: lofor

摘要: 又到了一年一度晒别人家公司的时候了——别人家的年会、别人家的年终奖、别人家的福利、别人家的春节假期……为了满足大家对“别人家公司”的好奇,我们咨询、采访了几家招聘网站,查找了互联网行业的相关数据和资料 ...

又到了一年一度晒别人家公司的时候了——别人家的年会、别人家的年终奖、别人家的福利、别人家的春节假期……

为了满足大家对“别人家公司”的好奇,我们咨询、采访了几家招聘网站,查找了互联网行业的相关数据和资料,为大家尽量还原一个真实的2015年版“别人家的公司”。

别人家的薪水

毫无疑问,薪资、福利、待遇肯定是大家最关心的。

先来说说行业的平均水平,2015年应该还是比较可观的。看准网&Boss直聘的数据显示,IT/互联网行业的薪资水平排名第一,增速排名第二,仅次于专业服务领域(法律、财会、咨询等)。服务于高端人才招聘的100Offer也给出了一组数据:有一万多家互联网公司在其平台上开出了21万以上的年薪;年薪30万是在一线城市工作两年的互联网高端人才的标配。

根据拉勾网提供给36氪的数据,2015年中互联网的平均月薪达到11K,其中数据服务领域的平均月薪最高,达到了12.4K。工作年龄对月薪的影响较大,3年以下、3-5年、5-10年、10年以上工作经验的互联网人平均薪资分别为9K、15.5K、21.4K、32K。

当然,这个薪水也是有地区差异的。北京平均薪水自然是最高的,上海次之,深圳第三。(其实吧,不要在乎这些细节嘛, 反正大家靠工资基本是买不起房的啦。)

比较有意思的是,杭州的薪水其实是要高于广州的。拉勾网和Boss直聘的数据都证明了这一点,在两家的统计数据中,广州的薪资水平分别排第五、第六(南京第五)。比如,根据拉勾网的数据,3年以下工作经验,广州的平均月薪是8.1K,杭州达到9.6K;3-5年工作经验的互联网人,薪水分别是12.6K和15K。

具体到细分的职位,几技术毫无疑问是薪资最高的职位之一。几家公司的数据都证明了这一点。不管是上市公司、巨头公司,还是创业公司,都在技术岗位大量招兵买马,不过收获却寥寥无几。以BAT为例,三家公司2015的流入人才均以技术职位的居多,薪资也相当可观。一名百度的技术人员告诉我们,工作一年他已经在公司附近买房。

不过,金融领域的童鞋,你们千万不要着急。现在的数据证明,你们迟早是要逆袭技术们的。根据几家招聘网站的数据,金融岗位平均月薪超过40K是迟早的事情,而且收入会远超其他职位,“钱途无量”。

再来讲一个心塞的事情吧。虽然妹子们在大部分互联网公司都是很受欢迎的,不过,她们的薪水、发展就要比汉子们低不少了。不管是从行业的维度、还是城市的维度看,妹子们的收入可能都只有汉子们的80%。

同时,在升职的过程中,妹子们面临的阻力也会更多一些。Linkedin 告诉 36 氪,在大型互联网公司中,男性占中低层升职人群的 80%,中层向上占比逐级上升;在工程师岗位上,女性升职难现象较为明显,男工程师升职时间仅为女工程师的一半。

(数据来源:Boss直聘)

对了,写到这里,顺便告诉大家一个小秘密。不少互联网从业者都认为创业公司的薪资高,其实这都是错觉。上市公司的薪资要比初创企业高20%以上,比AB轮左右的公司高11%左右。

别人家的福利

说完薪水,再来说下福利吧。

与其他行业相比,互联网公司的福利其实还是比较不错的,带薪休假、团建等基本已经成为标配,还有不少企业开始允许带小孩或者宠物上班,当然这一点也俘获了不少90后求职者。

比较有意思的是,有不少互联网公司居然不加班。拉勾网的数据显示,把不加班作为福利的企业比例居然高达22.5%!不过,应聘者倒是未必会对这些买账。弹性工作制、带薪休假、住房、股票期权是应聘者们最看中的几点。万万没有想到,不少应聘者居然看中餐补或者工作餐。

为了让大家更好的感受下别人家的工资,我们简单罗列下知名互联网公司的福利,以及几个你意想不到的公司的福利,你们感受下来自这个世界“满满的恶意”。

  • 百度:补充医疗保险,高温补贴,雾霾补贴;
  • 阿里:30万无息贷款;
  • 腾讯:安居计划(为首次购房的员工提供免息借款);
  • 华为:内部股票分化;
  • 海康威视:无息买房贷款;
  • 美丽说:整形费;
  • 江苏卡城:每个部门一辆专属座驾;
  • 中信证券:为离职创业的员工提供资金;
  • 北京和沐天秤文化传媒:开发人员每月人均加班不超过5小时。

当然,也不要老羡慕这些。还有不少“别人家的公司”,福利要比你现在还差好多呢。比如,“别人家的员工”可能还没有五险一金,真的,不骗你,我们就不写出来了,大家自行脑补下就可以了。

别人家的同事

说完了别人家薪水、福利,我们再来说下别人家的同事。

2015年,整个互联网行业的主力军都是工作3-5年的本科生。LinkedIn的数据显示,不管是何种职位,平均从业年龄都在3-5年,而HR是其中从业年龄最长的,平均从业年龄在4.5年。而从业人员中,本科生居多,各个职位的占比均超过60%(数据分析除外)。

(图为:互联网行业从业年限;数据来源:LinkedIn)

这主要和用人单位的需求相关。互联网行业要求1-5年工作经验的职位相对居多。不仅创业公司如此,大公司也是如此。相比本科生,研究生进入互联网行业的难度就要大很多了。拉勾网统计了相关的数据,结果发现平均每个招硕士的职位都有超过207个人投递简历,而本科生只需要与27个人竞争,博士只需要和35个人竞争。

经济下行的情况下,要成为别人家的同事确实不是一件容易的事情。比如,要加入旅游、社交、游戏行业,大概要和20多个人竞争;要加入上市公司,大概要和20个人竞争;要成为产品经理,大概要和30个人PK;即使想加入创业公司,大概也要和10个人竞争。

比较有趣的是,能否接到面试的邀请,可能和星座也有关系。比如,工作狂的天蝎座很受上市公司HR的喜爱,接到面试邀请的概率比较大。人缘好射手座、心思细腻的双鱼座、脑洞比较大的白羊座,都比较受欢迎。天秤座、双子座的童鞋可能就要躺枪了。一名比较懂生理学知识的童鞋告诉我们,天蝎座受欢迎都是错觉,主要是因为一二月份怀孕的人比较多。

不过,能成为同事都是暂时的。互联网行业的人才流动率同样很强,大多数人在两年内都会选择跳槽,而且越年轻越爱跳槽。至于跳槽的原因,最重要的还是因为不看好公司前景、薪水低。比较常见的理由是晋升无望、上司奇葩、加班太多。那些老爱搬家的公司可能离职率也会高一些,上下班路程远在离职原因中也位居前列。最近京东总部搬迁到了亦庄,据说很多前京东人就真成了“别人家的同事”。

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