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百度贴吧出台吧主考核激励制度 吧主:被当员工还有KPI?

2017-3-10 12:04| 投稿: lofor| 查看: 470| 评论: 0|来自: 互联网

摘要: 贴吧用户吐槽原文网友@军祭酒郭嘉 今日在微博吐槽称,百度贴吧出台新规,要求贴吧访问用户日均增长2%主题数日均增长3%回复数日均增5%签到数日均增长1%,达不到的下任所有吧主将被替换。该网友还表示,贴吧这是把吧主 ...

贴吧用户吐槽原文

网友@军祭酒郭嘉 今日在微博吐槽称,百度贴吧出台新规,要求贴吧访问用户日均增长2%主题数日均增长3%回复数日均增5%签到数日均增长1%,达不到的下任所有吧主将被替换。

该网友还表示,贴吧这是把吧主当百度员工给定了KPI,并调侃为何没有工资和五险一金。

新浪科技就此查证了情况,核实发现百度贴吧确实于3月8日发布了相关公告,将正式启动《吧主考核&激励制度》。

百度贴吧方面称,经过12月1个月的吧主考核&激励试点工作,以及根据试点结果对考核方式、维度进行调整,制定了正式版方案,并会面向Top5000吧主,开启吧主考核&激励,正式启动时间未3月13日,考核周期为2周。

具体考核考核维度包含“吧维度”、“吧主维度”,这两种维度也是吧主轮换上任的考核标准,百度贴吧方面称,第一个周期考核不通过会被警告,连续两次不合格将被轮换,下任吧主。

不过,百度贴吧方面在该考核方案中,也有激励制度,共含三项:1)每两期考核结束后,吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持;吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。2)当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。3)本期激励物料池价值20W元。

百度官方对此尚无进一步说明。不过有接近百度贴吧的内部人士告诉新浪科技,该方案出台可能与贴吧活跃度和吧主占着职位不作为的现象有关,希望借此逐步提高贴吧活跃度以及清理一些不作为吧主,让社区更健康透明。

百度贴吧确实出台了《吧主考核&激励制度》

以下为百度贴吧《吧主考核&激励制度》启动公告原文:

各位吧主们大家好,

经过12月1个月的吧主考核&激励试点工作,以及根据试点结果对考核方式、维度进行调整,我们制定了正式版方案,具体如下:

范围:面向top5000吧主,开启吧主考核&激励

考核周期:2周

正式启动日期:2017年3月13日

一、吧维度

每个考核周期内,吧数据较上月增长不低于以下数值(数值在本吧吧务后台中有展示):

访问用户:月日均增长2%

主题数:月日均增长3%

回复数:月日均增5%

签到数:月日均增长1%

二、吧主维度

每个吧主考核周期内吧务操作数量不低于10;每个吧主考核周期内发言数量不低于3。

三、下任条件

1。考核不合格定义:

(1)吧维度:当一个吧吧维度数据有2个以上维度不符合考核标准时,即为考核不合格。

(2)吧主维度:每个吧主考核周期内吧务操作数量低于10或每个吧主考核周期内发言数量低于3,即为考核不合格。

2。警告程序:在吧主专区吧发布当期考核吧名单,进行警告。

(1)考核周期结束后,对当期考核不合格的吧启动警告程序

2。下任程序:

(1)考核周期末,对上期警告名单中依旧考核不合格的吧启动下任程序:下任当期吧主维度考核不达标的吧主,对剩余吧主进行警告。

(2)符合(1)的贴吧,下期考核不合格后,下任所有吧主。

四、补充条款

如遇到因特殊情况,特殊事件导致未通过考核的,将视具体情况进行分析后再做决定。

五、激励

1。每两期考核结束后,吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持;

吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。

2。当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。

3。本期激励物料池价值20W元。


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