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你工作多年,却找不到像样工作,你所谓的经验也许根本不值钱

2017-6-4 12:27| 投稿: heilong916 |来自: 互联网

摘要: 小美最近辞职了,正在找工作。之前她在一家电商公司负责招聘与员工关系工作,至今已有4年多的工作经验。我问她为什么辞职,她说整个HR部门的十多人当中,大多数人都比她资格老,自己没有发展机会。当时我觉得这个说 ...

小美最近辞职了,正在找工作。之前她在一家电商公司负责招聘与员工关系工作,至今已有4年多的工作经验。

我问她为什么辞职,她说整个HR部门的十多人当中,大多数人都比她资格老,自己没有发展机会。当时我觉得这个说法有些问题,因为我觉得是不是升职不是靠你的年资来决定的。但我还是忍住没说,只是问她,你在上家公司,月薪大概多少?

6千多吧,她说。最近我求职,面试了几家,发现工资也都在4-6K,感觉没有太好的工作机会。

我说,工作4-5年,只拿这点工资有些对不住自己,你工资低,关键原因是你的能力还不行。之前有广州几家单位的老总叫我推荐资深的HR经理,工资都在1.5万以上,就算他们招一名内训师,工资也不会少于一万元。

我问她,你觉得你的优势是什么?她说,我这几年负责招聘与员工关系。

我追问,你的优势是什么?不要告诉我你做什么。她听懂了我的话,然后解释说,我们电商行业要求不高,人员素质也不高,对学历没有什么要求,说实话,我没什么核心优势。

我说,这才是问题。你明明知道这个行业整体要求不高,你还在这里浪费几年。更准确地说,每个行业都不缺乏精英人才,你不能对自己有个要求?今年是2017年6月1日,你告诉我,相比2016年甚至2015年的6月1日,你有什么成长?

她被我问住了。

我说,工作经验不是你在岗位上混了几年,而是你用了多久的时间去思考、优化、改善你的工作并且通过这个过程增长你的能力与见识。如果你一点象样的能力都没有,不但在原单位没有出路,换一份工作同样是薪酬不高的工作。

有人总抱怨,我明明是一个大学生,工作几年,怎么一个流水线工人的工资比我还高?

我觉得这个现象很正常,人家员工虽然没什么学历,但在生产线工作几年后,从生手变成一个熟手,并且对于某种产品非常熟悉,具有较强的不可替代性。

而你每天从事一般性的事务工作,去外面贴个海报或者去人才网站发个招聘贴,然后打个电话约人,再然后在面试过程中随意问几个问题,有关专业技能的部分因为你搞不定只能留给业务部门。你做的工作,人家最多几个月就可以学会,你所说的四、五年工作经验,真的没什么用。

其实,任何职位都有含金量。若是你掌握了技巧,你可以将这份工作做得很完美,会产生口碑效应,比如从事招聘的真正能精通结构化面试、能够运用一些心理学技巧轻松识别对方的谎言、能够协助部门主管判断此人的性格匹配程度,你工作四五年,公司不可能只给你这一点可怜的工资。

所以,现在开始思考、学习与总结。只要坚持一段时间,一定会比现在进步许多。

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