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员工离职老板不让走,老板给员工扣了哪些帽子?

2017-6-4 12:36| 投稿: heilong916 |来自: 互联网

摘要: 以往觉得那些超级让人匪夷所思的离职都发生在电视剧里,没想到最近一个朋友的离职过程奇葩的让人觉得心碎。一个朋友从一家外企出来到了一个创业公司工作,就是想在创业公司多锻炼一下,但是最近公司管理、发展、资金 ...

以往觉得那些超级让人匪夷所思的离职都发生在电视剧里,没想到最近一个朋友的离职过程奇葩的让人觉得心碎。

一个朋友从一家外企出来到了一个创业公司工作,就是想在创业公司多锻炼一下,但是最近公司管理、发展、资金……各种问题接踵而至,朋友待不下去了,就在一个月前提出了离职。

没想到一个小小的离职却经历了,老板不同意—挽留—情绪化处理—情感绑架—放冷箭的非正常流程。最后好不容易默认可以离职了,结果死活不给离职证明,请问这个老板,要不要这么幼稚啊。

其实最让我觉得奇葩的是,老板给这个员工扣的一些帽子:

1.进入公司是我给了你很多机会,你不能说走就走

员工为企业创造价值,公司为员工提供发展平台。这是一个非常正常的事情啊,为什么到了这个老板这变成了不能走的理由呢,更何况在企业里机会这事本身就是说不清道不明的事情。

2.从进公司我就有意培养你,你不能辜负我的心血

怎么觉得像古代的不讲理的师傅和徒弟呢,问题是公司有意培养员工有公司的目的,员工努力工作有自身的考虑。如果不是这个员工本身就可培养,老板不会这么看重吧?你培养我我感激你,那我为公司创造了价值是不是也值得嘉奖呢?

现实是,这家公司不到8人,朋友进去之后就是独当一面的工作,老板在专业上的工作根本无法帮助员工,因为有些事情老板本身也很外行。这么看来,培养值得推敲。

3.当初你来的时候说过要一起走下去的,现在你不能背叛我们

是不是听着特别像情侣分手啊,开始我和你海誓山盟,如今发现感情难以为继提出分手就遭到埋怨。这在其他任何场景也都能勉强说得过去,但是这是职场啊,什么时候职场变成了讲感情的地方?

朋友是个人才,要不然老板不会非要留他,毕竟创业公司招人本来就困难,遇到一个能力好又上进的,当然不愿意放。情感上可以理解,理智上对做法不能认同,尤其是不给离职证明这件事,真心觉得老板就是有意为难啊。

离职如此一波三折的情况还是第一次见,要不是发生在自己身边,还真的不觉得有这么荒唐。

你都遇到过哪些奇葩离职经历呢?

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