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不做领导讨厌的人,这三点一定要知道

2017-6-4 12:54| 投稿: heilong916 |来自: 互联网

摘要: 因为工作的缘故,虽然小编年纪轻轻,但是也接触过一些领导,而且小编平时比较喜欢和别人唠嗑,因此和领导们的交流也不算太少,在交谈中那些领导告诉了我对下属他们最讨厌的三点。第一要学会换位思考。领导们总是希望 ...

因为工作的缘故,虽然小编年纪轻轻,但是也接触过一些领导,而且小编平时比较喜欢和别人唠嗑,因此和领导们的交流也不算太少,在交谈中那些领导告诉了我对下属他们最讨厌的三点。

第一要学会换位思考。领导们总是希望下属们会做事,而下属们则希望领导会做人。因此在分配任务时领导会倾向于那些看起来会做事,但实际上可能有点滑头的人,而此时下属们往往会觉得不公平,为什么那样一个喜欢偷懒滑头的人被选中,而不是自己。这时你就需要换位思考一下,领导为什么不喜欢你这样老实肯干的人,而是那些看起来滑头的·人了。那些人虽然滑头,但是他们往往会站在领导的角度去体领导解决问题,知道领导的意图,自然就会受领导喜欢了,而不去思考领导想要什么,只知道抱怨领导不会用人的你自然会遭领导讨厌了。

第二一定要有眼力见儿。领导们对下属有个原则叫不打勤,不打懒,专打没眼力见儿。本性的驱使会让我们这些老实人不屑于去做那些偷懒的人,但是我们又往往很难做到每件事都特别认真,因此眼力见儿对我们来说就非常重要了。就像我的领导讲的,那些表现一般的人,本来就没有特别突出的表现,在团队中发挥不了什么大作用,结果还特别没有眼力见的渴望领导这样那样,不讨厌你讨厌谁。

第三,不要盲目去抱怨。面对不公平的事情,比如同样的偷懒,那些比你更滑的人没有受到惩罚,你却被罚,你去和领导抱怨不公平,领导问你还有谁,你又不愿意去供出他们,做那个告密者。领导不需要的不是那个抱怨不公平的人,需要的是一个可以在制度出现漏洞时可以给他提意见的人,你可以告诉他下次咋样防止其他人钻漏洞,这样才是领导想要的,而不是你毫无价值的抱怨。而且最重要的是,做的的好的人去抱怨,领导会去听,而你自己并没有做好,却去抱怨领导这领导那,领导能不讨厌你吗。

职场中一旦被领导讨厌,那么你以后就很难再有所作为,牢记这几点,或许会对你有帮助哦。以上所有内容仅代表个人观点,如有不对欢迎批评指正。

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