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应届生职场必读:7招教你避开求职陷阱(深度)

2017-6-7 10:42| 投稿: heilong916 |来自: 互联网

摘要: 导读:一年一度的毕业季又要来临了;如何避免求职陷阱、顺利找到好工作?收藏本文,包你在这个招聘季成功避雷,向着心仪的offer更近一步!第一招:别相信所谓的“储备人员”避开求职陷阱第一招:别相信所谓的“储备 ...

导读:一年一度的毕业季又要来临了;如何避免求职陷阱、顺利找到好工作?收藏本文,包你在这个招聘季成功避雷,向着心仪的offer更近一步!

第一招:别相信所谓的“储备人员”

避开求职陷阱第一招:别相信所谓的“储备人员”。

有时候,求职者看到一条非常有吸引力的招聘信息,精心准备后前往面试;结果招聘方随意询问几句,填张表格,再告知一句“回家等通知吧”,从此就杳无音信了。其实,这类型的企业,多数都不缺人,也不急于招聘,他们只是通过这样的方式,广收信息,积累所谓的“人力资源储备”,以备不时之需。

第二招:小心招聘传销

避开求职陷阱第一招:小心招聘传销。

传销在我国一直是法律所明令禁止的。有些企业却总想耍把戏、钻空子。就有这样的招聘信息:招聘电话接线员20名,年龄不限,性别不限,学历不限,月薪800元。前去面试的应聘者回来后都大呼上当!原来,该公司要求他们购买一定数量的产品,随后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说是:通过电话联系客户,进行产品销售和推广,即电话接线员工作。但明白了内幕的人都知道,这不就是非法传销么?

第三招:别轻信广告宣传

避开求职陷阱第三招:别轻信广告宣传。

由于网络的传播范围较广、传播速度很快,不少企业开始利用网络招聘,来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息,一方面增加企业的“见光率”;另一方面利用可观的招聘数量,制造一种公司发展迅速,求才若渴的假象。其实,这都是企业假借招聘之便,进行的一些广告炒作。

第四招:小心企业以招聘逃避破产危机

避开求职陷阱第四招:小心企业以招聘逃避破产危机。

如果说有家公司连员工工资也付不起,被起诉后败诉了,但还在进行招聘,你能相信么?这可不是笑话!这些企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资,在试用期内又辞退这些员工。往往他们都承认赊欠工资,并且保证一旦其正常运转,立刻偿还所欠薪资。但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾,使企业暂时逃避破产的危机。

第五招:小心企业以招聘骗取钱财

避开求职陷阱第五招:小心企业以招聘骗取钱财。

利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破,所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况:轻松通过面试后,公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职,这些制服及用品公司不负责回收,理所当然的,那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。

第六招:不要轻易被高薪诱惑

避开求职陷阱第六招:不要轻易被高薪诱惑。

在铺天盖地的招聘广告中,高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位,那些岗位要求低、薪资待遇优的工作,不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时,却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说:这是岗位的基本工资,其余部分都是业绩提成。

第七招:留心所谓的“管培生”

避开求职陷阱第七招:留心所谓的“管培生”。

管培生现在非常流行,高薪、良好的上升空间、综合的管理能力……都让这个职位被包装得非常具有吸引力;而求职者要注意的是,不能只关注公司许诺的管培生的种种“虚名”,而要真正了解管培生的培养模式。很多管培生前两年在不同岗位轮岗,好处是可以迅速熟悉公司各个岗位的业务;坏处是在哪里都没有归属感。很可能最后由于业务能力不强而在哪个岗位都留不下。


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