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沙僧被裁,扇了多少人的耳光

2017-6-8 10:55| 投稿: heilong916 |来自: 互联网

摘要: 最近有一个问答:“西游记唐僧师徒四人必须裁掉一个人时裁谁?”,包括许多人力资源“专家”在内的大部分人都选择了沙僧。我们都知道沙僧是怎样的一个人。他在职场中任劳任怨、目标坚定、忠诚、实干。可是这些人还是 ...

最近有一个问答:“西游记唐僧师徒四人必须裁掉一个人时裁谁?”,包括许多人力资源“专家”在内的大部分人都选择了沙僧。

我们都知道沙僧是怎样的一个人。他在职场中任劳任怨、目标坚定、忠诚、实干。可是这些人还是要选择裁掉它,理由是他没有什么存在感,那那那儿都显不住他,而且裁他的风险是最小的。

憨厚老实的职场员工沙僧

你听听,这都是什么话,就因为人家不善言谈,闷声干活,不争名夺利就活该招此不公平对待吗?

这些人的逻辑里透漏着对老实人的欺凌,透露着欺软怕硬,专捡软柿子捏的小人心理。

难道裁了沙僧,你们感觉不到被啪啪啪的扇脸了吗?

沙僧是不是职场老黄牛?

咱们看看如果沙僧被裁,到底会是扇了谁的耳光?

职场裁员之裁沙僧到底扇了谁的耳光?首先当然是沙僧的老板唐僧莫属了

沙僧跟随唐僧西天取经,一路上甘做绿叶,专心致志做好后勤保障工作。职场工作中从不抱怨,而且始终和领导同心。踏踏实实的工作,随时随地做好替补。

老黄牛精神在职场中不可或缺

这样贴心的小棉袄,领导你用的着时随叫随到,你用不着了就给抛弃了吗?

忘记了沙僧当初是怎样对待这个团队的,不离不弃的誓言哪里去了?如今功成名就了,你们卸磨杀“老黄牛”,只能同甘不能共苦的卑鄙小人,你们的良心被狗吃了吗?

职场裁员之裁沙僧到底扇了谁的耳光?其次就是扇了这些所谓的“专家”们的耳光

我们应尊崇老黄牛精神

瞧瞧这些“专家”们说了什么,之所以裁沙僧是因为裁他的风险最低,沙僧不会像其他人一样闹事,按照他的性格肯定会默默承受,因此成本低,风险低。

我去,啧啧怪事,这样牵强的无节操的理由,你们这是明显的小人心理。

人善被人欺,主张裁沙僧的各位我鄙视你们。

合着人家沙僧好欺负你们就不要脸的无底线的欺负上瘾了是不?

老实的职场人不该被欺负

你们做人力资源的,你们看看公司的业绩都是由谁做出来的,是不是一帮默默无闻甘愿奉献的职场老黄牛干出来的。

你的决策,你的创意再牛掰,没有一帮子像沙僧一样踏踏实实干活的人具体实施,你的那些所谓伟大构想都只是一坨屎而已。

职场裁员之裁沙僧到底扇了谁的耳光?最后当然是扇了整个社会的耳光了

大家说沙僧算不算职场好员工

如果照大家这个职场裁员逻辑,我想问问这个社会怎么了?踏实能干的人反而成了首当其冲的受害者。

试问这个社会那一个成绩的取得没有像沙僧这样职工的影子。

他们这些职员不嫌活脏累差,叫干什么就干什么,从不偷懒耍滑。

这样的人却得不到尊重,反而认为他们好欺负,就肆意的欺凌他们,这正常吗?

你们不感到害臊吗?

沙僧这样的职员理应有好报不是吗?

难道说越是好人越是老实人就越应该受到伤害吗?

这是不是就像你的家人一样,因为与你亲近,你反而可以不在乎他们的感受,待他们还不如外人吗?

其实,从主张裁沙僧上就可以看出来,有些人欺软怕硬,欺负老实人的无良心态。

仔细想想,其实像沙僧这样的职工在职场中是占着大比例的。

职场中很多沙僧这样的员工

他们甘愿做替补,甘愿做绿叶,甘愿做捧哏的。

他们与唐僧、孙悟空、猪八戒相比只是职位上不同,分工上不同而已,在现代人的观念来看,其实后勤保障是不可或缺的,非常重要的岗位。

人生大戏要唱好,是既要有最佳主角,也要有最佳配角的。

没有了沙僧这样的捧哏的,你的团队或许狗屁不如,什么事都做不成。

这个你还真别不信。

毫无疑问只有容得下像沙僧这样的员工的职场才是健康的职场。

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