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辞职吧!你该远离的5种主管

2017-6-12 01:04| 投稿: heilong916 |来自: 互联网

摘要: 试著想像,有些主管,不懂得如何体恤员工,不认为员工是公司资产,反而尽情压榨、利用职员到最后一刻。小编统计了5大你该远离的主管,在无法把主管换掉的前提下,除非你真的很喜欢你的工作,否则该选择离职。辱骂下 ...

试著想像,有些主管,不懂得如何体恤员工,不认为员工是公司资产,反而尽情压榨、利用职员到最后一刻。

小编统计了5大你该远离的主管,在无法把主管换掉的前提下,除非你真的很喜欢你的工作,否则该选择离职。

辱骂下属的主管

当你做错事情、不小心在你的工作上出了纰漏,若主管不是稍微叨念叮嘱,而是直接不留情面的贬低辱骂,那你该好好想想未来的工作去留。

主管这种瞧不起人的态度,常常会牵涉人身攻击,类似「你是猪吗?」、「你脑袋装屎吗?」的用语,不仅会让员工自信心尽失,甚至开始怀疑自己是不是根本没有能力。

善变、情绪化

善变、情绪化,是身为主管最要不得的行为。面对这种主管,员工通常都要看心情办事,只要绩效好、营运好,办公室气氛自然就好。

但若没有做出成绩,触到主管的导火线时,员工几乎都会陷入水深火热之中,甚至只要出一点小错,都会被放大来看,严格检视。

看不到员工的价值

「员工是公司最重要资产」,开明的主管会这样想,但大多数的主管却只晓得压榨员工,以「责任制」的条件,让员工忙到天昏地暗,甚至还认为大家做的不够多。

想像一下,当你每天熬夜赶工,只为了将活动办到最完美、企画案写到最好时,却没有得到任何主管的嘉许与称赞,那会是多么令人难过、不被肯定的事?

过于严格、不懂得通情达理

适度的严格,并且订定一些合理的规范,能让员工增加生产力,且让公司文化充满制度与条理。

但若主管不懂得通情达理,像是你真的饿到要昏头,主管却不让员工吃东西、工作想喘口气而滑了一下手机,却遭主管冷嘲热讽……无疑是工作最痛苦的时刻。

规定是死的,但人是活的,视员工情况给予不同的宽容,是让人工作幸福的关键。

骚扰、无理要求过多

某些无良的主管,会利用职务之便藉机吃女员工豆腐,轻则有肢体上的碰触,重则有臀部、大腿的抚摸。

有的员工因为涉世未深,在碰到主管骚扰时,通常会害怕不知所措,也怕丢掉工作而襟声。事实上,在职场上若有任何另人不舒服的言语或举动,皆已牵涉到《性侵害犯罪防治法》,你该勇于和同事联手站出来挞伐。

不过,若你是经常犯同样的错误,怎么样都学不好,那你真的是该受。

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