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这些年在国企工作,学到了3个道理

2017-6-12 11:08| 投稿: heilong916 |来自: 互联网

摘要: 从入职起,我便一直在国企工作,这些年有过跌跌撞撞、磕磕碰碰,有过悲伤、有过喜悦,有过扼腕叹息、有过抱怨不公,然而国企就在那里,你有悲欢离合但它屹立不变。这些年在国企工作,我学到了3个道理。1. 尊严是自己 ...

从入职起,我便一直在国企工作,这些年有过跌跌撞撞、磕磕碰碰,有过悲伤、有过喜悦,有过扼腕叹息、有过抱怨不公,然而国企就在那里,你有悲欢离合但它屹立不变。

这些年在国企工作,我学到了3个道理。

1. 尊严是自己给的

尊严就是被尊重的权利,也意味着有自己的话语权,有自己选择和拒绝的权利。国企中,尊严都是自己给自己的,与刻意逢迎无关。

刚入职那会儿,我被肆意分配杂活,但没有拒绝的勇气。记得有次领导明说:“我跟你这个时候一样,天天跑腿,谁都要经历这个过程。”当时,我难以反抗。那时候,工作时间不属于自己,只能任人摆布。

记得那个时候,除了本部门领导,其他科室的领导也会布置杂活。记得每个深夜的加班,不是本职工作,而是帮其他领导处理数据。那个时候,我不敢拒绝,因为我怕刚入职便得罪领导,影响未来晋升。

后来的几年里,我拼命努力提升专业能力。繁忙中挤出时间请教有经验的师傅,那个时候白天跑腿,晚上提升专业能力。

后来,再一次项目研讨会上,我提出了一个可用方案,而那时候顺利解决了总经理的难题。从那以后,总经理开始信任我,为此科室领导不再任意安排杂活。那一刻,我明白尊严都是自己给自己的,你的跑腿、你的无法拒绝都是因为个人能力不强。

从那以后,我开始担任项目负责人,在会议上更有发言权,也不再干一些闲杂活。从那以后,我更努力提升专业能力,国企中不再被他人肆意指使,尊严是自己给了自己。

2. 别人贪玩你不能

国企中,工作比较慵懒,不干活的比干活的还要多。然而,即使这样,别人贪玩你也不能。

我们要明白时间是自己的,工作是自己的,能力是自己的。当你没能力,最终接受命运淘汰的还是你自己。

记得我跟小军同在一个部门工作,在北京某国企。那个时候,我有一些攀比心理,总觉得小军贪玩我也可以玩。

当时,我只知道小军是北京本地人,其他一概不知。上班时,我经常看到他玩手机和睡觉,而由于稚嫩我也闲余时间玩手机。

在国企工作压力不大,我学着小军贪玩了大半年,然而每次开会时领导都会批评我而小军相安无事。后来,我开始反思,发现了事情的可怕性。

在某次回公司的路上,我跟领导恰巧同乘一车,领导说了一番话令我毛骨悚然。

领导说:“小默,看你工作心不在焉,确实应该反省和调整了。”我辩驳道:“领导您可能有所误会,我上班按部就班,领导交给的任务也努力完成。”

领导说:“不用辩解了,我都看在眼里了,你工作属于被动型,一有空闲你便玩手机或刷网页。”我脸有点红,说:“领导,大家不都这样吗?比如咱部门的小军。”

领导有点气愤说:“你跟小军不同,你知道小军是谁吗?他是咱们姊妹公司某领导的儿子,过些日子就要被调走了,你说你俩一样吗?”

我当时哑口无言,只觉得自己好傻。从那后,我便不再贪玩和推诿,也不再跟他人攀比,因为我知道没有关系、没有背景,我们只能用时间去拼搏。

国企中,别人贪玩你不能,因为每个人的背景不一样。即使有钱,年轻也不要挥霍生命,要努力珍惜时间去做有价值的事。

3. 业余时间培养兴趣

相比于其他企业,国企最多的便是业余时间。

外企或私企,极少有个人时间,他们周末也经常接到领导电话,处理工作。而国企周末很少有领导委派任务,而且平时加班不太多。

很多国企员工,下班后看电视、玩游戏、喝酒聚会等,时间久了他们开始迷茫起来。我的同事小闪便是其中一员。

最近行业不好,公司一再降薪,小闪开始郁闷起来。有次他跟我聊天说:“哎,你说公司一直降薪,还让不让人活了?”我说:“你的工资收入来源除了工资,没有别的了吗?”

小闪说:“哪有其他来源,天天在公司忙杂事。”我说:“那你业余时间干嘛去了?咱们业余时间很多,下班早而且有双休。”

小闪说:“没干啥,感觉时间过得好快,晚上刷完网页累了就睡了。”我说:“这便是原因了,我们要未雨绸缪,如果收入来源单一化,人的情绪很容易被企业控制。比如,企业突然降薪,你便受不了。”

国企轻松,但仍要有危机意识。把下班时间当作第二个上班来对待,自律打造业余技能,不断尝试培养兴趣。而业余培养的兴趣,将会是你未来发展的基础,你也不会因为公司变动或得或失。

那时业余时间,我便努力读书写作,每天写一篇文章并做线上课程分享。兴趣技能培养后,更增添了精神需求。

在国企,业余时间要培养兴趣,别等到形势不好,你才悔恨不已。在国企,要记得未雨绸缪,收入来源要多样化。

这些年,我在国企中明白了3个道理—尊严是自己给的、别人贪玩你不能、业余时间培养兴趣。

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