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毕业找工作,你首先要知道公司招人到底看重些什么

2017-6-12 17:02| 投稿: heilong916 |来自: 互联网

摘要: 毕业季转眼又来了,找工作的事情不知道逼疯多少学生。雇主们每天都面对成堆成堆的简历,就为了招到一个合适的人。那么,你想知道他们到底都看中些什么吗?最近,义安理工学院和Glints公司做了一项职业调查,调查新加 ...

毕业季转眼又来了,找工作的事情不知道逼疯多少学生。

雇主们每天都面对成堆成堆的简历,就为了招到一个合适的人。

那么,你想知道他们到底都看中些什么吗?

最近,义安理工学院和Glints公司做了一项职业调查,调查新加坡雇主更看中应聘员工的哪些特质与能力

这项网络调查访问了1000多名雇主,涵盖各大行业以及多种机构如私人公司、上市公司、非盈利组织以及政府部门,调查结果还是很可靠的。

1. 团队合作能力非常重要

工作说白了就是和各种各样的人打交道。所以,从上图可以看到几乎所有的机构都认为团队合作能力是最重要的。

排在第2、3位的分别是接受批评并改善以及沟通和表达能力。不难看出,雇主最看重的前3名能力都是软实力。

不过,这不代表硬实力就不重要了。排在第4、第位的就是处理信息与数据能力以及熟练运用电脑软件程序的能力。

也不排除有那种硬实力强大到根本不需要软实力的大神级人物。这种人也是各大公司梦寐以求的人才。

2. 个人特质中积极主动最重要

这是一个个性化的时代,雇主在招人的时候看重的除了能力,还有应聘者的个人特质。

雇主最喜欢的就是积极主动的雇员,如果还有良好的职业道德和适应能力,那就太好了。

看完这次的调查结果,不难发现我们通常认为的工作经验、学业优异等个人特质,好像显得没有那么重要了。

所以调查报告贴心的告诉求职者们,写简历的时候不要总强调自己成绩几个A,多写写个人经历、学到的技能和显示出的个人特质。

巴克莱银行人事部董事林坊键说:

“简单来说,雇主是在这个过程中‘搜集证据’,应聘者需要让我们看到他们真正具备履历上注明的能力,而不只是靠课本上可找到的答案通过应征。”

工业自动化方案公司PBA集团人事与财务部经理蔡诗韵说:

“尽管公司在为一些技术职位招聘时仍重视应聘者的技能,但他们也越来越看重应征者的处事态度与学习精神等。”

当学业成绩与课外活动参与度

不再是优秀的唯一标准

适当调整自己适应市场需求就显的十分必要

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引用 游客 2017-11-30 14:52
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引用 游客 2017-11-28 21:18
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