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99%的职场新人,没用心做好的8件事

2017-6-17 10:05| 投稿: chenjianrui |来自: 互联网

摘要: 1、无论发生什么事都不能迟到公司在考察入职第一年的员工时,往往不会将重点放在对方拥有哪种潜力、有多么优秀等方面,而是将重点放在“作为一个职场新人,他能否做好一些最基本的工作”上。入职第一年,无论发生什 ...

1、无论发生什么事都不能迟到

公司在考察入职第一年的员工时,往往不会将重点放在对方拥有哪种潜力、有多么优秀等方面,而是将重点放在“作为一个职场新人,他能否做好一些最基本的工作”上。

入职第一年,无论发生什么事,都绝对不能迟到,也尽量不要请假,这会给上司留下良好的印象。

2、接手的工作一定要主动完成

如果要经过催促才能完成任务,就不值得上司的信任。相反,一个人如果被周围评价为值得信赖,工作机会就会接踵而至。

这种差异,最后会形成巨大的差距。

3、即使只有50分也要赶快提交

只知埋头工作,在马上到截止日期才提交报告,是非常危险的。

完全不必因为上司看起来很忙,或者周围的同事都不去找上司就产生顾虑,因为上司的工作就是挖掘部下的潜力,并督促他们拿出更好的成绩来。

不要认为任务提交就万事大吉了,新人要特别注意,这是获得最初反馈的绝佳机会。

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4、“跟屁虫”会找到机会的宝库

领导和骨干员工一定会有各种各样与客户公司中的重要人士见面的机会,这时你可以试着这样拜托对方:“如果方便的话,请带我一起去吧。”

这种机会极其重要,就在于它非常有利于促进职场人士的快速成长。

5、即使是新人,也一定要在会议中发言

出席了会议,就要以某种形式作出贡献,这是身为职场新人的原则。不可以把自己是新人当做理由,完全陷入像客人一样来参加会议的心态中。

请牢记,你也是团队中出色的一员。正因为你是新人,所以才要尽可能施展你的才华,对团队有所贡献。

6、和与工作无关的人一起吃饭

在公司内部,要邀请与自己完全没有关系的部门的人去吃饭。听一听他们的意见,扩大自己对公司的认识。

还可以邀请与自己年纪不同的人,听一听他们的说法和职业生涯中积累的经验教训,并试着应用到自己的生活中。

7、感动,一定要毫不犹豫地表达出来

“领导交给我的这个方法,真是让我受益颇多。”

“真是太感谢您的意见了。”

直率地表达自己的感动是对对方的尊重,这不是拍马屁。

8、不要和同期入职的同事比较

和同期入职的同事交往的缺点,容易比较,从而产生嫉妒或者优越感。

存在内向化的可能,局限自己的目光,看不到更广阔的的天地。

夜晚的自由时间还是尽量与公司外部的人交往为好。

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