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员工自愿放弃社保,用人单位被巨坑

2017-6-25 01:32| 投稿: xiaotiger |来自: 互联网

摘要: 社保要不要交是很多职场朋友都会面临的尴尬选择,尤其是很多刚刚参加工作的职工,缴纳社保意味着自己每个月实际能发到的工资更少,生活压力只会更大,因此很多刚入职的员工都想放弃缴纳社保,社保要不要交?从理论上 ...

社保要不要交是很多职场朋友都会面临的尴尬选择,尤其是很多刚刚参加工作的职工,缴纳社保意味着自己每个月实际能发到的工资更少,生活压力只会更大,因此很多刚入职的员工都想放弃缴纳社保,

社保要不要交?

从理论上来说,社保是国家规定强制缴纳的,即员工更多的是被动参保,当然不排除部分公司为节省用人成本,以补贴或其它方式来折中社保费。

我举个栗子:

2013年北京某职工王女士,在A公司办理入职时,与公司并未签订劳动合同,随后又与公司签订了《员工不购买社保(申请)承诺书》。

次月,王女士以公司未与其签订劳动、也未为其缴纳社保费为由,逐申请劳动仲裁,并向原公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。经过劳动仲裁,裁决被申请人A公司向王女士未签订劳动合同二倍工资差距部分32450元,经济补偿金14750元,并且补缴相关期间所欠缺的社会保险费等。

A公司因不满意仲裁结果,依法起诉至法院

经过法院庭审查实王女士的工资等发放情况,一审判决为,原、被告之间建立了劳动关系,应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同,原告A公司因未与被告王女士依法签订劳动合同,因依法向王女士每月支付二倍的工资及经济补偿金,经济补偿金根据相关规定,按2.5个月的工资标准计算,至于补缴的社会保险费,因用人单位、劳动者、社保机构就欠费说发生的争议,属于行政管理的范畴,法院不予处理。A公司需要按劳动仲裁,依法为黄女士补缴其在相关期间所缺失的社会保险费。

社保无小事,事关每一个人,不管是针对个人,还是企业,缴纳社保都是非常重要的,它不光是对职工的保障,更是对企业的保障。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行了社会统筹,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社保保险费。

因此对于员工自愿放弃缴纳社保,在法律层面上来说,是不具备法律效益的,还会让用人单位面临如下风险:

一、劳动用人风险

根据《劳动法》第三十八条的相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可自愿解除劳动合同。

根据《劳动法》第四十一条相关规定,劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据以上规定,用人单位如果未与劳动者依法缴纳社会保险费,不光会随时面临员工离职的情况,还会导致面临经济补偿的风险。

更为重要的是,如果用人单位为与劳动者依法缴纳社会保险费,一单员工在工作期间所造成的损伤,那么无论员工参保与否,都是会得到国家规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险,so 员工的工伤费用将由企业全额支付,而无法通过工伤保险基金的支付,从而增加的企业的经济负担。

因此保宝君提醒广大职工在入职时一定要与用人单位签订劳动合同,来保障自身的权益,同时用人单位也需警惕,因妄图节省企业用人成本而损害职工利益的,最后将会为自己的埋下巨大的隐患,以后可能要承担更多的用工风险。

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