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硅谷不止有高科技还有性骚扰:又一家公司CEO被告

2017-7-16 00:37| 投稿: lofor |来自: 互联网

摘要: 据TechCrunch北京时间7月15日报道,硅谷创业公司BetterWorks的前员工碧翠斯·金姆近日将老东家、其CEO克里斯·达根(Kris Duggan)一起告上了法庭,称达根在公司的一次户外拓展期间对其进行性攻击。这起诉讼还暗示, ...

据TechCrunch北京时间7月15日报道,硅谷创业公司BetterWorks的前员工碧翠斯·金姆近日将老东家、其CEO克里斯·达根(Kris Duggan)一起告上了法庭,称达根在公司的一次户外拓展期间对其进行性攻击。这起诉讼还暗示,这家业绩管理软件公司的地区副总裁马特·哈特、人力运营部门副总裁塔玛拉·库克西纵容员工在工作场合进行性骚扰,并在金姆将性骚扰事件上报公司后,没有对达根采取措施。

金姆提起的指控包括性骚扰、歧视,以及人身攻击,其律师对媒体说:“就像诉讼所描述的那样,我们希望证明BetterWorks CEO达根以性暗示的方式攻击原告金姆,并无视她的反抗,直到一名同事必须过来干预。我们打算证明,BetterWorks培养了一种对女性充满敌意和歧视的工作环境,默许并掩饰管理层的辱骂行为。”

针对媒体的置评请求,CEO达根十分官方地表示,“我们不对任何未决诉讼发表评论。”

达根与其他人在2013年一起联合创立了BetterWorks,该公司开发的企业软件可允许员工设定和追踪业绩目标。BetterWorks迄今共融资3500万美元,投资者包括凯鹏华盈和Emergence Capital Partners。

本周,达根在科技媒体The Next Web发表了题为《每位企业领袖都应该从Uber艰难文化斗争中学到的6个教训》的文章。在文中,他痛骂Uber,称“在Uber的性骚扰案例中,这名员工似乎没有适当的渠道来提出她的投诉和担忧。”而金姆的诉讼指控BetterWorks存在同样的问题。

据起诉书称,“在BetterWorks工作时,原告经历了一种基于性别的敌对工作文化,忍受着关于女性、强奸、女性身体部位的粗俗且绘声绘色的笑话和评论。”诉讼还称,“该组织的最高层鼓励、纵容、甚至是直接参与创造敌对工作文化的行为。当女性试图向HR和上级管理部门投诉时,她们被告知要做个‘酷女孩’,要么就是说‘这是女性的问题’,或者是直接忽略不管。”

据称,达根曾向一位抱怨公司销售团队缺乏性别多样性的女员工表示,她应该“告诉公司的HR,我们需要招聘更多的呆子。”

在2016年公司的一次户外拓展期间,达根据称不适当地与女同事跳舞、并把手搭在女员工的身上。这名CEO还在一间小木屋内反复和一名女员工撞胸,直到该员工跌到,吓得金姆逃到了另一间木屋。

此时诉讼称,“原告半躺在143号木屋的床上,这时达根走进了房间,并立刻抓起原告的腿部,令她的身体成L型。她的臀部和生殖器与达根的骨盆非常接近。之后达根开始与原告的腿和脚跳舞。即使原告反复告知其停止,但达根仍不为所动,继而脱掉了原告的鞋子,并将后者的腿靠近他的头部。达根将骨盆靠近原告的臀部和生殖器。后来,一名同事介入,将原告从达根身旁拉开。达根离开了房间。在与同事短暂交流后,原告开始哭泣,并回到了自己的房间,并继续坐在床上哭泣。”

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