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管理故事:小公务员之死

2010-1-6 11:21| 投稿: green

摘要:     有一个小公务员,一向过着安分守己的日子。    有一天,他忽然得到通知,一位从未听说过的远房亲戚在国外死去,临终指定他为遗产继承人。...
    有一个小公务员,一向过着安分守己的日子。    有一天,他忽然得到通知,一位从未听说过的远房亲戚在国外死去,临终指定他为遗产继承人。那可是一爿价值百万的珠宝店啊!小公务员欣喜若狂,开始忙碌地为出国做种种准备。    待到一切就绪,即将动身,他又得到通知,一场大火焚毁了那爿商店,珠宝也丧失殆尽。小公务员灰心丧气。    从此,像是变了一个人,整日愁眉不展,逢人便诉说自己的不幸。    同事们原先都十分嫉妒,现在一齐怀着无比轻松的心情陪着他叹气,惟有一个同事非但不表示同情,反而嘲笑他自寻烦恼:“你不是和从前一样,什么也没有失去吗?”    小公务员心疼得叫起来:“这么一大笔财产,竟说什么也没有失去!”    “在一个你从未到过的地方,有一爿你从未到过的商店遭了火灾,这与你有什么关系?”    “可那是我的商店呀!”    据说,不久以后,小公务员死于忧郁症。    其实,那个嘲笑他的同事说得不无道理。    点评:    你知道吗?这个小公务员之死,其实是有科学根据的——换成你也未必能好到哪里去!研究表明,人们对痛苦的感受,比同等的快乐所带来的幸福感要强烈得多!举例来说就是,人们得到100元的快乐,远赶不上失去100元的痛苦强烈。在股市上,人们宁愿被套也不大愿意“割肉”,就是这个原因。用在员工激励方面,就需要管理者要多用正面激励,同时,尽可能逐步增加激励的强度,而不是像这段时间的股市一样,忽高忽低——表面上结果一样,可员工的感受却大相径庭。
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引用 游客 2017-11-30 14:50
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